ちゅーるでお馴染みのいなば食品の炎上が止まりません。
この記事では滝沢ガレソ氏が暴露した告発内容を見ていきます。
滝沢ガレソが暴露したいなば食品の内部告発がやばい
インフルエンサーの滝沢ガレソ氏がいなば食品の内部告発をまとめました。
①従業員の扱いが酷すぎる
②女帝と言われている会長がイケメン社員にパワハラ
③いなばルール本
④退職者への無慈悲すぎる対応
大きく分けて４つの告発がありました。衝撃の告発をそれぞれ見ていきましょう。
①従業員の扱いが酷すぎる
社長や会長がいなば食品の従業員に自宅を掃除させるなど公私混同しているという告発がありました。
掃除を指示された家の汚さはひどく、台所には腐った食材や食べ残しなど
鍋に放置されたカビだらけの料理も放置されていました。
- 社長夫婦は従業員を召使のように酷使している
- 休日でも従業員を呼び出し子どもの世話や買い物をさせたりする
- 会長宅はとてつもなくちらかっておりキッチンに腐った食材や食べ残しが放置されている
従業員は完全に業務外の仕事を押し付けられていたようです。
飼い猫のケージにはゴミや猫砂だらけなので、ペットアレルギーの従業員がいたらかゆみや腫れなど症状が出てしまうかもしれません。
ちゅーるを販売している会社の飼育環境として適切ではないと批判されています。
従業員は掃除を拒否すると解雇や左遷され、掃除をサボらないようにカメラで監視されていました。
一言でも文句を言うと工場に左遷されてしまうため、指示された従業員は逆らえないという酷い内容の告発でした。
いなば食品の入社誓約書が流出
入社誓約書には「会社の批判をSNSに書き込まない、発覚したら損害賠償する」という文言もありました。
その他にも法スレスレの文言がありました。
- 退職日から3年は競合他社で働かない
- 上記に違反し競合他社で就職した場合在職時の1年分給与を任意に支払う
競合他社で働かないように圧力をかけるのは日本国憲法22条1項「職業選択の自由」に反するため公序良俗違反となる可能性があります。
いなば食品に限らず誓約書を書かせることで従業員に圧力をかけるのはやめてほしいですね。
②女帝と言われている会長がイケメン社員にパワハラ
会長である社長夫人はイケメンが大好きで社員にパワハ上ラしているという疑惑がありました。
・東京本社は会長のおひざ元で常に会長の機嫌をうかがう、損ねてしまった社員は退職させられる
・どんなにベテラン社員でも会長の一言で辞めさせられる
・内定式などでイケメン社員を選別し東京本社に配属させる
・従業員の履歴書で社員トランプを作成
・会長と仲良くなると出世が確約されるので従ってしまう社員も多い
内定式や入社式後の懇親会で会長が自分好みの男性社員を選別し選ばれたイケメン社員が東京本社所属になるというのはにわかに信じられません。
会長が履歴書の写真で作った「社員トランプ」を私的に作成し、お気に入りの社員をハートのAにするなど個人情報の取り扱いもずさんです。
会長の付き人にされたお気に入りのイケメン社員は「会長から少しだけ離れた」という理由で激怒され、お詫びに高級ブランドDiorの財布をプレゼントさせられるパワハラ疑惑も出ています。
実際に購入している動画も投稿されていますが、会長本人かはわかりませんでした。
③独自ルール「いなばルール本」
「いなばルール本」という独自の社内規定のようなルール本の存在を告発されています。
・社員の行動規範をまとめた500ページ超えのルールブック
・毎日の朝礼で数ページ唱和
・内容は主に社長が作成し都度追加されている
画像付きで投稿されていました。
理由不明の有給休暇は欠勤と同じ
どのような理由で休むのかを周囲の人間に言えない休暇は欠勤と同じで、
不明瞭な有給休暇を認めないと記載されています。
有給休暇は労働基準法第39条と法律で決められている労働者の権利です。
理由が周囲に言えない休みは当日であっても有給休暇を認めなければ違法です。
茶髪・金髪は解雇する 長髪は35歳まで
「茶髪は解雇する」とはっきり記載されています。
- 髪を茶髪や金髪にしたらただちに解雇する
- 服装は大事、人は服装のみで相手を判断することを一生忘れないでほしい
かつ丼、ハンバーガーで酸欠に
ファストフードの油が酸欠を引き起こすという持論を展開しています。
- かつ丼やハンバーガーの油は時間経過で赤血球をべたべたにくっつけ細胞全体の酸素供給量が60％まで減る
- 酸素不足は眠くなるし老化も進む
- 「かつ丼やハンバーガーで負ける」とは酸欠を招いて運動量が大幅に下がること
- ファストフードは楽しみ以外食べないこと
会社から食べてはいけないものを指定されても、順守する人はあまりいないでしょう。
④退職者への対応が酷い
退職者に対する対応が酷いという告発がありました。
・退職者は同業他社への転載禁止
・違反したら年収を罰金
・転職先は事前に申告必須
・申告しない場合は退職証明書を転職を妨害
・転職サイトにいなば食品の悪口を書き込んだ人は訴訟
会社が退職証明を出してくれないと、退職者は失業手当をもらうことができません。
また、転職する際にも手間がかかるため、退職を妨害されてしまった方もいたそうです。
会社批判は成長するいなば食品への嫉妬から来るものであり、SNSに批判的な意見を書くと損害賠償を請求されてしまうとなれば怖くて告発できなかったでしょうね。
今回の暴露投稿でいなば食品がどのような対応をするか注目されています。
いなば食品の告発に対してSNSの反応は会社に否定的…
SNSの反応はいなば食品に否定的な意見が多くみられました。
・ありえないルール
・今の会社で頑張ろうと思えた
・新入社員は逃げて正解だった
・もうちゅ～る買いたくない
・他の会社の社員も声を上げるきっかけになってほしい
・ブラックを通り越して異次元
風評被害というよりも、今まで耐えてきた社員に対して謝罪をした方がいいように感じました。
新入社員さんたちは本当に退職してよかったですね。
まとめ
いなば食品関係者が滝沢ガレソに告発した内容がやばい でした。
まとめると、
- いなば食品元従業員・現役従業員が滝沢ガレソ氏にタレコミ
- 社長・会長のパワハラや「いなばルール本」など多数
- SNSの反応は会社に批判的な意見が多い
以上です。
責任を取って社長や会長が辞任する可能性が高まった告発なのではないでしょうか。
当サイトでは今後も引き続き注目します。
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